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在家上班受伤就不算工伤吗?

发布时间:2019-10-25 19:08:34 人气:4204

评论员观察

最近,微博上发布了一条名为“法官在家撰写判决书”的新闻,这也引出了一个新话题:你会把工作带回家吗?不久前,“加班吃饭时猝死不是工伤”也在微博上发布,吸引了1.6亿人和近1万人参与讨论。

这两个话题引起了社会的广泛关注,都与“工伤待遇”有关。这还涉及两起工伤案件。首先,2017年,河北的一名法官在整理案件档案和在家撰写案件判决书时,突然晕倒。获救后,他于同一天死亡。第二,2011年,海南的一名高中教师将试卷带回家中进行通宵批改,导致心肌梗塞和家中猝死。在这两种情况下,人力资源和社会保障部最初都拒绝承认工伤,理由是工人的死亡不是在"工作时间和岗位"上。经过多次波折,法院最终裁定,在家加班的员工应属于“工作时间和岗位”,以利于单位,驳回了人力资源和社会保障部不承认工伤的决定。

事实上,这两起案件的争议焦点是“被视为工伤”的满意程度。“在家工作”是否符合“被视为工伤”的条件,是否符合“工作时间和职位”的条件,取决于雇员遭受的身体伤害与其履行职责之间是否存在不可避免的联系和因果关系。从这两起案件来看,无论是法官在家整理案件档案还是老师在家批改试卷,他们都把在单位完成的工作带回家去做,这本质上是一种表现行为,是单位工作在不同工作场所的一种转移。从这个角度来看,法院将"在家工作"视为"工作时间和工作"并不不妥,这也是在保护工人权益方面的一大进步。

随着时代的发展,工作形式日益多样化,工作方法也具有分散性和灵活性的特点。有些人在他们的单位工作,许多人选择在家工作,甚至在咖啡馆和其他地方。然而,如果家中突发事故得不到充分保护,工人们自然会担心。工人在延长和转移的“工作时间和岗位”履行职责时,会像在工作中受伤一样受伤,用人单位和社会保障部门没有做出科学合理的判断,可能导致部分工人的合法权益处于“模糊地带”,难以得到有效保护。

在这种情况下,法院为了单位的利益,将个人在家工作的时间纳入了“工作时间和岗位”,这是对新劳动关系的承认和认可,有利于减少工伤认定纠纷,保护更多人的加班权利和工伤权利。这也促使有关雇主和社会保障部门在确定工伤时,更灵活地分析雇员受伤与工作表现之间的必然联系和因果关系,而不是简单地决定是否在该单位工作。

(刘晨)

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